Sumaslainen totuus leviää maailmalla
FORBES: It's Time That We End the Equal Pay Myth
- The wage gap statistic doesn’t compare two similarly situated co-workers of different sexes, working in the same industry, performing the same work, for the same number of hours a day. It merely reflects the median earnings of all men and women classified as full-time workers.
WALL STREET JOURNAL: Kay Hymowitz: Why Women Make Less Than Men
- The Labor Department defines full-time as 35 hours a week or more, and the "or more" is far more likely to refer to male workers than to female ones. According to the department, almost 55% of workers logging more than 35 hours a week are men. In 2007, 25% of men working full-time jobs had workweeks of 41 or more hours, compared with 14% of female full-time workers. In other words, the famous gender-wage gap is to a considerable degree a gender-hours gap.
DAILY CALLER: Different pay for different work
- 25% of men working full-time worked 41 or more hours, compared with only 14% of female full-time workers. “In other words,” Hymowitz says, “the famous gender-wage gap is to a considerable degree a gender-hours gap.”
Christina Hoff Sommers: The Case Against the Paycheck Fairness Act
- An analysis of more than 50 peer-reviewed papers, commissioned by the Labor Department, found that the so-called wage gap is mostly, and perhaps entirely, an artifact of the different choices men and women make—different fields of study, different professions, different balances between home and work. Wage-gap activists argue that even when we control for relevant variables, women still earn less. But it always turns out that they have omitted one or two crucial variables. Congress should ignore the discredited claims of activist groups.
Diana Furchtgott-Roth: Paycheck Fairness Act Is Based on a Misapplied Statistic
- The 77 cent statistic combines men and women who work in different jobs with different numbers of hours. When job, experience, and hours of work are taken into account, rigorous economic studies show women make about the same as men
Meanwhile in Finland...
KANSAN UUTISET: ”Miesten ja naisten palkkaeron kaventaminen vaatii rahaa, ei työryhmiä”
- Vasemmistonaiset kannattaa samapalkkaisuusohjelman puheenjohtaja, professori Pentti Arajärven esitystä siitä, että miesten ja naisten välinen palkkaero kurotaan umpeen parantamalla naisvaltaisten alojen palkkausta. Palkkaeron kaventamisen voi järjestön mukaan aloittaa julkiselta sektorilta, jolla 40 prosenttia naisista työskentelee. Valtion on maksettava kunnille korotettua valtionosuutta naisvaltaisten alojen palkankorotuksiin. Vasemmistonaisten puheenjohtaja Saila Ruuth muistuttaa, että Suomessa on vuosikausia istunut korkean tason työryhmiä ja on tehty ohjelmia palkkaeron poistamisesta, mutta kehitys on ollut tuskastuttavan hidasta. "Eiköhän se ole jo selvää, ettei palkkaeroa poisteta kokouksilla ja papereilla vaan rahalla."
Piditkö tästä kirjoituksesta? Näytä se!
Jos minulta kysytään, minä antaisin työnantajan maksaa palkkaa tuloksesta eikä töissä olemisesta riippumatta sukupuolesta. On tullut jo nähtyä sentuhatta kertaa, että jotkut, useimmat tulevat työpaikalle vain oleskelemaan ja vilkuilemaan kelloa, koska se lähestyy työpäivän loppumishetkeä... Ja yleensä viimeinen tunti vaikerretaan koko ajan, että tulis kello jo....
Jos palkka maksettaisiin tuloksesta, silloin varmaan laiskojenkin pitäisi yrittää parantua laiskuudestaan.
Olen huomannut sen, että mitä enemmän ihminen on on kiintynyt kellon vilkuilemiseen sitä vähemmän hän siis ylipäätään tekee töitä ja sitä enemmän hän on sairaana, tai muuten vaan poissa.
Olen huomannut myös sen, että kellon vilkuilijat ovat niitä suvaitsevaisia. En juurikaan tunne suvaitsevaista, jolla olisi työmoraalia, tai ylipäätään tasalaatuista moraalia.
Mitä tuohon muutakaan voisi sanoa, kyseessä on vasemmistonaiset, kommunistien uutiset ja pentti vähäjärki.
Tämänpäiväisessä Hesarin yleisönkirjoituksessa oli mielenkiintoinen puheenvuoro nuorelta naislääkäriltä, joka valitti päivystysvuorojen pituutta. Puheet lääkärien työajoista ovat tulleet selvästi julkisuuteen vasta alan naisistuttua. Naislääkärien käsitys sopivasta työajasta näyttää olevan lyhyempi, kuin mitä mihin mieslääkärit ovat vuosikymmenien saatossa tottuneet.
Tämä heijastanee sitä yleisempää tilastollista seikkaa, että miehet tekevät pitempiä työpäiviä kuin naiset. Itseni on vaikeata ottaa tuohon sen enempää kantaa, toki lääkärien 80 tuntinen viikkotyöaika tuntuu aika kovalta, siihen ilmeisesti liittyy läpi vuorokauden/vuorokausien kestävää päivystystä.
Tuo tiettyjen ammattiryhmien suosiminen palkkauksessa tasa-arvon nimissä on sinänsä mielenkiintoista, koska se johtaa tilanteeseen, missä työmarkkinajärjestöt joutuvat konfliktitilanteeseen siitä, mikä on sopiva korvaus työstä. Painotetaanko työn vaativuutta vaiko alan oletettua naisvaltaisuutta. Hieman kärjistäen, nostetaanko palkkaluokan X (tutkijat) vaiko palkkaluokan X-3 (mihin mm. sihteerit kuuluvat) palkkoja.
HESARIN MIELIPIDEKIRJOITUS
Nuoret lääkärit läkähtyvät työmääränsä alle
"Siinä missä lääkäreiden enemmistö aiemmin oli miehiä, joilla oli vaimo kotona hoitamassa kodin ja perheen, on nykylääkäreistä suuri osa nuoria naisia."
Olen nuori naislääkäri. Valmistumisen jälkeen olen tehnyt töitä vain suorassa suhteessa kuntaan. Erikoistun vanhustenhoitoon ja olen siinä iässä, että perheen perustaminen on ajankohtaista.
Teen sairaalassa töitä 60–80 tuntia viikossa. Tähän sisältyvät palkattomat ylityöt ja pakolliset vuorokauden ympäri kestävät päivystykset.
Kirjoituksessa vuokralääkärifirmoista (HS 3. 5.) mainittiin yhden syyn lääkäripulaan olevan se, että ennen vanhaan lääkärit tekivät enemmän töitä kuin nykyajan nuoret lääkärit.
Tuolloin ennen vanhaan, aikana ennen Googlea, Wikipediaa ja keskustelupalstoja, oli moni muukin asia eri lailla. Tuolloin potilaat harvoin tiesivät sairauksistaan lääkäriä enemmän, minkä lisäksi sairauksia tunnettiin vähemmän, eikä niiden hoito ollut läheskään niin toimenpide- ja tutkimuskeskeistä kuin nykyään. Päivystykset eivät ruuhkautuneet yliannostus- tai päihdehakuisista potilasta.
Ennen vanhaan lääkärin työtä ja lääkäreitä arvostettiin enemmän kuin nykyään, eikä lääkäri ollut ensisijaisesti asiakaspalvelija vaan asiantuntija. Lisäksi siinä missä lääkäreiden enemmistö aiemmin oli miehiä, joilla oli vaimo kotona hoitamassa kodin ja perheen, on nykylääkäreistä suuri osa nuoria naisia. Eli niitä, jotka hoitavat kodin ja perheen työnsä ohessa.
Rakastan työtäni vanhusten parissa. Koen, että saan siltä yhtä paljon kuin mitä pystyn potilailleni antamaan. Kuitenkin nyt, kun perheen perustaminen olisi ajankohtaista, en löydä työni ohella aikaa edes saada hommaa aluilleen.
Myönnän kyllä, että arvostan vapaa-aikaani. Vielä enemmän kuitenkin arvostaisin sitä, että minulla olisi mahdollisuus perustaa perhe ja kasvattaa lapseni läsnä olevana äitinä sen lisäksi, että olen potilailleni hyvä lääkäri. Tämä tuskin on mahdollista, jos teen töitä 80 tuntia viikossa.
Nykyisessä työpaikassani ei lääkärivajeen vuoksi ole mahdollista vähentää työtuntimäärää. Päivystystä ei suostuta ulkoistamaan, vaikka me nuoret lääkärit läkähdymme työmäärämme alle (kun nämä vanhat, työtä vieroksumattomat lääkärit eivät suostu päivystämään ja muutenkin sanelevat täysin työaikansa ja tehtävänsä).
Tästä syystä olen vaihtamassa työpaikkaan, jossa päivystys on ulkoistettu ja viikoittainen työtuntimääräni on noin 40–50 tuntia. Tämä toivottavasti mahdollistaa sen, että mieheni ja minä saamme vielä jossakin välissä pitkään toivottua perheenlisäystä.
Nuori, työtä vieroksumaton lääkäri
En näe noissa uutisissa ristiriitaa. Jos naisille halutaan samat palkkatulot kuin miehille, siihen tarvitaan rahaa. Riippumatta siitä, että tottakai naisten täytyy silloin tehdä myös enemmän töitä. Naisvaltaisilla aloilla täytyisi myös olla tiukempi meininki ay-toiminnassa jos jotain haluttaisiin saada aikaan. Esimerkiksi sairaanhoitajien lakkoilu sillä mentaliteetillä, että "kuolkoot perkeleet, lisää liksaa tai en tee töitä" voisi olla ihan tehokas keino. Se ei olisi kyllä mukavaa, mutta eivät miesvaltaiset alatkaan ole mukavuudella niitä palkkoja ansainneet. Eikä mukavuudella pääse myöskään pörssiyhtiön hallitukseen.
Itse kannatan pehmeämpiä keinoja ja toivon että naisille saisi enemmän liksaa ja miehille vähemmän - ilman että naisten täytyisi ryhtyä epämukavaksi samoilla keinoilla kuin miesten. (Naisten omat epämukavuuskeinot ovat ihan tarpeeksi, mutta niillä ei tule tarpeeksi fyrkkaa.)
Mihin perustuu että naisten pitäisi saada enempi palkkaa, jos miehet tekevät enemmän töitä.
Toki jos työtunnit ovat tasan samat niin palkan kuuluu olla sama.
Laasanen ei ota huomioon sitä, että naiset ovat syrjitty vähemmistö, kuten maahanmuuttajat, romanit ja homoseksuaalit. Naisia on kohdeltu historian kuluessa huonosti, esimerkiksi viime sodissa jäi 60 000 naista piileviksi sotaleskiksi, koska nuoria naimattomia miehiä kuoli niin paljon rintamalla. Lisäksi esimerkiksi Ylä-Bhutanissa naisten asema on surkea.
Näistä syistä naisille pitäisi korvauksena syrjinnästä maksaa enemmän palkkaa, kuin miehille, tai ainakin yhtä paljon palkkaa, kuin miehille, vaikka naiset tekevätki selvästi vähemmän työtunteja.
Tämä on vihapuhetta!
Ilmoitus asiattomasta viestistä!
Naisia on kohdeltu historian kuluessa huonosti, esimerkiksi viime sodissa jäi 60 000 naista piileviksi sotaleskiksi, koska nuoria naimattomia miehiä kuoli niin paljon rintamalla.
Lausahduksessa on aimo annos sarkasmia, tai sitten "piilevaksi sotaleskeksi" jaaminen on kirjoittajan mielesta paljon vakavampi asia kuin henkensa menettaminen rintamalla.
Kirjoita kommentti
Kommentoi 11 kommenttia